일할 맛 나는 사람들

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일할 맛 나는 사람들

감정을 활용한 즐거운 성과 만들기

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감정과 성과의 새로운 패러다임을 제시하는 한성우의 첫 저서, "일할 맛 나는 사람들"의 저자가 전하는 감정과 일의 지혜 직장에서의 감정은 반드시 통제하거나 억제해야 할 것일까? 일에서 진정한 즐거움을 찾으면서 높은 성과를 내는 것은 불가능할까! 많은 직장인들이 성과를 내기 위해 감정을 억누르며 살아간다. 높은 성과를 위해서는 감정을 배제해야 한다고 믿기 때문이다. 그러나 최신 연구 결과들은 이러한 통념이 잘못되었음을 보여준다. 긍정적 감정 상태에서 우리의 창의성과 생산성은 크게 향상되며, 이는 더 높은 성과로 이어진다. 이 책은 감정과 성과의 상관관계를 과학적으로 분석하고, 감정을 활용한 새로운 성과 창출 방식을 제시한다. 개인의 감정 에너지 관리부터 조직의 감정적 건강성 증진까지, 일터에서 ..

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감정과 성과의 새로운 패러다임을 제시하는 한성우의 첫 저서,
"일할 맛 나는 사람들"의 저자가 전하는 감정과 일의 지혜

직장에서의 감정은 반드시 통제하거나 억제해야 할 것일까?
일에서 진정한 즐거움을 찾으면서 높은 성과를 내는 것은 불가능할까!

많은 직장인들이 성과를 내기 위해 감정을 억누르며 살아간다. 높은 성과를 위해서는 감정을 배제해야 한다고 믿기 때문이다. 그러나 최신 연구 결과들은 이러한 통념이 잘못되었음을 보여준다. 긍정적 감정 상태에서 우리의 창의성과 생산성은 크게 향상되며, 이는 더 높은 성과로 이어진다. 이 책은 감정과 성과의 상관관계를 과학적으로 분석하고, 감정을 활용한 새로운 성과 창출 방식을 제시한다. 개인의 감정 에너지 관리부터 조직의 감정적 건강성 증진까지, 일터에서 감정을 효과적으로 활용하는 방법을 체계적으로 다룬다. 특히 리더의 입장에서 조직의 감정적 분위기를 어떻게 긍정적으로 이끌어가야 하는지, 그리고 이를 통해 어떻게 지속가능한 성과를 창출할 수 있는지 구체적인 방안을 제시한다.

한성우는 일과 삶의 균형을 찾아 끊임없이 고민하고 탐구해온 실천가이자 연구자이다. 일터에서의 감정과 성과의 관계에 깊은 관심을 가지고 있으며, 이를 과학적으로 분석하고 현장에 적용하는 방법을 연구해왔다.

그는 다양한 업무 환경을 경험하며 성과와 행복이 상충되는 것이 아니라 서로를 강화시키는 관계라는 것을 깨달았다. 특히 감정과 생산성의 상관관계에 주목하여, 심리학과 뇌과학을 업무 현장의 경험과 접목시키는 독특한 통찰을 발전시켜왔다.

한성우는 조직 심리학, 행동 과학, 뇌과학 등 다양한 분야를 아우르며 일상적인 업무 환경에서 즐거움을 찾고 이를 통해 자연스럽게 성과를 향상시키는 방법을 연구하고 있다. 그의 따뜻하면서도 실용적인 접근은 현대인들이 직면한 일터에서의 도전과 해결책을 제시하고 있다.

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